В нынешнем мире такая формула жизни, когда муж лидер семьи, а жена создательница уюта в семье — уже не актуальна. Во многих ячейках общества деньги в семью приносят оба. Зачастую зарплата слабого пола может являться даже большим источником дохода. Согласно сведениям статистики, в большей массе мамы берут декрет в России, но и отцы не исключение, это неразрывно сопряжено с тем, что величина детского пособия получается больше и в случаях, когда прибыль отца выше выплат матери, то разумнее отправиться в отпуск ему.

Не вычеркивать же планы по рождению малышей молодой семье, если муж, например, еще учится и в настоящий период содержит двоих? Не лишать же себя радости стать родителями только по причине неурядиц на финансовой стороне?

Законом закреплено, что по беременности и родам отпуск в нашей стране дается исключительно матери (усыновительнице), а вот с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет другая ситуация. Не только маме он может быть дан, но и отцу, бабушке, племяннику и любому иному члену семьи, которому выгоднее оставить работу на такой небольшой временной отрезок. Официальная работа является одним лишь условием. Поэтому, если папа меньше зарабатывает, чтобы не терять бюджет ему требуется представить заявление от своего лица работодателю и на основании закона приобрести такой отпуск и посвятить время ребеночку. В нем нужно прописать личные данные, паспортные, регистрацию и место нахождения по факту. А, заодно, надо указать, тот способ получения пособия, который вам подходит (банковский счет, перевод почтовой связью) и реквизиты, а также прикрепить свидетельство малыша о его рождении (копию) и справку от работодателя матери, а также письменный отказ от отпуска с ее стороны. В справке женщины должны быть сведения, которые подтвердят, что ей не перечисляется пособие на младенца по декретному отпуску. Срок, в который отцу надо направить такое заявление кадровикам, не указан нигде, поэтому написать его можно и прямо перед отпуском. Мужчина, пожелавший уйти в декрет, приобретает все права матери, ведь теперь они полагаются ему согласно закону.

Иногда, конечно, случаются ситуации, когда работодатель может не одобрить отпуск отцу, но, лишь, если усомниться в наличии родственной связи. Решается такой вопрос простым сбором документов, подтверждающих фактическое отцовство либо через суд. Если отказ абсолютно безоснователен, но работодатель не дает вам его, тогда без капли сомнений вам нужно отправляться в органы, которые оберегают трудовые права человека.

Мужчинам не стоит зажиматься, а даже нужно сходить в отпуск, ведь вы можете поддержать свою же семью и быть в отпуске такой же опорой жене, как и раньше. Кому брать декрет решать только вашей семье, но сначала оцените все стороны, чтобы сделать выбор, который принесет всем ее членам выигрыш в денежном плане! Счастливого декрета и берегите бюджет, который сможете направить на нужды малыша!